Revista Entre Aspas

É comum, no meio empresarial, ouvirmos a seguinte frase: Gostaria que minha empresa fosse como um time de futebol! Resumindo, que cada funcionário executasse sua função, o melhor possível, tendo sempre em vista um objetivo comum, o sucesso do time, ou seja, da empresa.

Empresas contratam técnicos de futebol para ministrar palestras a funcionários e gerentes, para tentar incutir em suas mentes esse conceito tão popular entre os brasileiros, ter um time de futebol dentro da empresa.

Verdade ou mentira? Certo ou errado?
Não é minha função decidir sobre certo ou errado, mas como consultor, fazer uma análise profunda e abrangente e permitir que o leitor tire suas próprias conclusões.
Organização: um time de futebol conta com 18 ou 20 jogadores com posições predefinidas (que nem sempre são respeitadas) e um único responsável por definir a estratégia para cada jogo, desejando, mas não com certeza que cada jogador obedeça a suas determinações. Na escola de samba temos entre 2000 a 3000 componentes, cada um ou cada grupo com posições predefinidas (que sempre são respeitadas. Tocador de tamborim, não toca surdo no meio do desfile), vários diretores que conhecem profundamente seus comandados e conhece mais ainda a sua função, pois um diretor de bateria já foi um integrante da bateria e eles têm a certeza que seus comandados seguem à risca suas orientações.
Estrutura: um time sempre tem um estádio para seus treinamentos, departamento médico, psicológico, patrocinadores (acionistas) que garantem os salários, vários funcionários indiretos (número muito maior que o de jogadores), materiais e equipamentos de primeira qualidade, etc, etc, etc... Tudo isso para garantir o conforto de seus jogadores (funcionários) tentando assegurar o máximo empenho deles em suas posições. Na escola de samba, sempre existe uma quadra para os ensaios e barracões alugados, sem nenhum conforto, para a montagem das alegorias. Os patrocinadores são inexistentes e os acionistas são os próprios integrantes da escola. Os ensaios ou treinos jamais são feitos com todo o conjunto, mesmo porque não existe espaço para tal.
Salários: um time tem, geralmente, um ou no máximo dois integrantes recebendo mega salários, o restante conta com um salário infinitamente menor para exercer sua função e propiciar aos de mega salário a chance de fazer um gol. Na escola de samba, poucos recebem salário e quando isso ocorre, é um valor bem baixo. Geralmente os que recebem salários, ficam nos bastidores na hora do desfile e os que não recebem nada são os grandes responsáveis pelo sucesso da escola.
Objetivo: um time de futebol tem como objetivo vencer o campeonato e para isso tem que se dar bem na maioria dos jogos (entre 60 a 80 por campeonato). O único quesito para vencer ou perder é fazer ou não fazer gol. O técnico pode perder alguns jogos, sem colocar em risco todo o campeonato, ou seja, existe a chance de errar. Um técnico tem entre 90 a 120 horas de jogo para corrigir os erros, além de contar com inúmeras horas de treinamento para isso. Na escola de samba o objetivo é vencer o desfile na avenida contando com duas horas de desfile, 2000 a 3000 pessoas trabalhando em conjunto, vários quesitos sendo julgados por apenas 10 juízes (aqui de nada vale agradar a torcida), sem treino para corrigir os erros e com uma única chance de dar tudo certo ou tudo errado. O simples fato da bateria não agradar a um dos juízes pode pôr a perder o carnaval.

Análise feita, agora cabe a você decidir qual dos dois conceitos é melhor. Para te ajudar, pois essa também é minha função, formulamos algumas perguntas que você encontra na edição impressa.